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Processo
Nossa atuação segue um protocolo estruturado que inicia com a análise detalhada da carteira de trabalho, contratos e notificações, fundamentada no artigo 477 da CLT. Realizamos a curadoria de provas documentais e testemunhais, com foco na construção de uma narrativa jurídica sólida. O processo avança com a tentativa de conciliação extrajudicial, quando cabível, e, se necessário, com o ajuizamento da ação e acompanhamento de todas as fases processuais, incluindo recursos. Em média, mais de 70% das nossas demandas são resolvidas de forma extrajudicial ou obtêm sucesso em primeira instância, assegurando agilidade e segurança jurídica ao cliente.
Stack Tecnologico
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Constituição Federal de 1988 (Art. 7º)
- Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
Parametros do Projeto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Áreas de Atuação Principais | Rescisão, Horas Extras, Assédio |
| Prazo para Proposta Inicial | 1-3 dias úteis |
| Fase de Conciliação | Obrigatória (Art. 625-G da CLT) |
| Cobertura Geográfica | Nacional |
Consideracoes Locais — Criciuma
A legislação trabalhista brasileira é unificada pela CLT, mas a dinâmica dos conflitos e a jurisprudência variam significativamente entre regiões. Em polos industriais e de mineração, como na região de Criciuma, são frequentes demandas por adicionais de insalubridade, periculosidade e doenças ocupacionais. Já em grandes centros metropolitanos, prevalecem litígios envolvendo assédio moral e horas extras não pagas. Cada escritório listado adapta a estratégia à realidade local do fórum, utilizando entendimentos consolidados pelos TRTs regionais para fortalecer cada caso. Atuamos com presença direta em Criciuma e suporte remoto em todo o território nacional.
Advogado Trabalhista em Criciuma
Localidades cobertas em Criciuma
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Perguntas Frequentes
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista após a demissão?
O prazo prescricional é de dois anos, conforme o artigo 11 da Lei nº 5.584/70. Contudo, recomendamos iniciar a assessoria jurídica imediatamente após o desligamento para garantir a coleta tempestiva de provas e a análise de todas as verbas rescisórias devidas.
Como funciona a conciliação pré-processual obrigatória?
Desde a Reforma Trabalhista, a conciliação no âmbito da Comissão de Conciliação Prévia (CCP) ou do próprio sindicato é etapa obrigatória para a maioria das causas. Nossa equipe prepara a documentação e representa o trabalhador nesta fase, buscando um acordo vantajoso sem a necessidade de judicialização.
Quais documentos são essenciais para avaliar um caso?
É fundamental apresentar a Carteira de Trabalho, o contrato de trabalho, holerites, comprovantes de pagamento, comunicados de demissão e qualquer prova de comunicação com a empresa (e-mails, mensagens). Com essa documentação, realizamos um diagnóstico completo dos direitos violados.
Quanto custa Advogado Trabalhista em Criciuma no Brasil?
Os honorários advocatícios variam conforme a complexidade do caso, o volume de provas e a necessidade de perícias. Atuamos principalmente sob a sistemática dos honorários de sucumbência, previstos em lei, e também com valores fixos para consultorias. Para um orçamento personalizado e transparente, recomendamos agendar uma consulta para análise do seu caso específico.