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Processo
Nosso procedimento técnico inicia-se com uma análise detalhada da documentação contratual, holerites e comunicações, confrontando-as com as disposições da CLT e convenções coletivas. Para ações de equiparação salarial, por exemplo, aplicamos uma análise comparativa de funções que pode envolver a revisão de mais de 50 itens de descrição de cargo. Atuamos em todas as fases, desde a conciliação administrativa perante o Ministério do Trabalho até a propositura e acompanhamento de ações nos Juízos da Vara do Trabalho, com prazos processuais que, para uma reclamação trabalhista comum, têm prazo prescricional de 2 anos após a rescisão. Nossa atuação em Rescisão e Demissão é pautada pela busca da integralidade dos direitos.
Stack Tecnologico
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei nº 5.452/1943)
- Constituição Federal de 1988 (Art. 7º)
- Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
- Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho (NRs)
Parametros do Projeto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Prazo Prescricional para Ações Trabalhistas | Até 2 anos |
| Alçada da Justiça do Trabalho de 1ª Instância | Até 2.000 salários mínimos |
| Prazo para Pagamento de Rescisão | Até 10 dias úteis |
| Índice de Sucesso em Conciliações | Acima de 65% |
| Cobertura Geográfica | Nacional |
Consideracoes Locais — Curitiba
A dinâmica do direito trabalhista no Brasil apresenta nuances regionais significativas, influenciadas pela concentração industrial, pelo perfil econômico e pela jurisprudência local dos TRTs. Em estados com forte presença do agronegócio ou do setor industrial, as demandas por equiparação salarial e horas in itinere são mais frequentes. Cada escritório listado, com sede estratégica em Curitiba, adapta a atuação processual a essas realidades, seja para trabalhadores da indústria no Paraná, seja para casos de teletrabalho com jurisdicionados em outras regiões. A cobertura nacional permite atender com a mesma expertise técnica independentemente da localidade do cliente, assegurando a aplicação das melhores estratégias de defela em cada contexto.
Advogado Trabalhista em Curitiba
Localidades cobertas em Curitiba
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Perguntas Frequentes
Quais são os prazos para entrar com uma ação trabalhista após a demissão?
O prazo prescricional para ajuizar a maioria das ações trabalhistas é de 2 anos, contados da data da rescisão do contrato (Art. 11 da Lei nº 5.584/1970 - Lei de Prescrição). Para direitos parcelares, como diferenças salariais, o prazo pode ser contado de forma sucessiva. É crucial agir com celeridade para garantir a produção de provas.
Como atuam em casos de assédio moral no ambiente de trabalho?
Nossa atuação envolve a coleta robusta de evidências (e-mails, testemunhas, laudos médicos) para caracterizar o assédio, com base no Art. 483 da CLT e na jurisprudência do TST. Buscamos indenizações por danos morais e materiais, além de promover medidas para cessar a conduta, podendo incluir ações que visam a [proteção dos Direitos Trabalhistas](/practice-areas/workplace-rights/) de forma ampla.
É possível negociar um acordo extrajudicial sem perder direitos?
Sim, mas requer análise técnica minuciosa. Avaliamos a proposta com base no valor real dos direitos do cliente (FGTS, multas, verbas rescisórias, férias proporcionais) para assegurar que a homologação perante o Ministério do Trabalho ou o sindicato não prejudique o trabalhador. Um acordo bem fundamentado pode ser uma solução rápida e eficaz.
Quanto custa Advogado Trabalhista em Curitiba no Brasil?
Os honorários advocatícios variam conforme a complexidade do caso (número de verbas discutidas, existência de provas documentais, necessidade de perícia), a fase do procedimento (consultoria, acordo ou litígio judicial) e a região. Um valor referencial para 2024 pode partir de determinados percentuais sobre o valor recuperado ou combinações fixas. Para um orçamento específico e transparente, recomendamos uma consulta de análise do caso.